Александр Кучумов, Оператор линии ошлангования


Стараемся работать без брака

Встретил наш кабель в Казани. Приехал туда по своим делам, увидел, как укладывают кабель. Заинтересовался, подошел — оказалось, что это была наша продукция. Появилось неописуемое ощущение гордости за родное предприятие. Я действительно горжусь, что работаю на этом заводе, что это сделано нашими руками. Уверен, что «Инкаб» не остановится на том, что стал лидером российского рынка.

Я работаю на заводе с апреля 2011 года. Начинал, как и большинство, помощником оператора. Устроило то, что предприятие предлагало стабильную официальную зарплату и удобный график — два дня работать «в день», два — «в ночь», четыре выходных. Это было крайне удобно — я давно занимаюсь отделкой помещений в свободное время, не планировал отказываться от этого бизнеса. Собеседование со мной проводил Александр Ремизов, мы были знакомы — наши дети ходили в одну группу в детском саду.

Было сложно привыкнуть к ночным сменам. Раньше мне не приходилось работать ночью, но привык. Также не очень удобно было то, что отпуск всегда делится на две части по две недели. Освоение техники особых сложностей не вызвало, технику нужно понимать.

За готовую продукцию отвечает оператор, если помощник что-то испортил, за его ошибки мне приходится нести ответственность. Когда помощник бестолковый, оператору приходится делать двойную работу.

«Инкаб» сразу понравился своей заботой о людях, отношением к сотрудникам. Понравилось, когда раскрасили цеха — это очень поднимает настроение, идешь на работу как на праздник. Здорово, что коллектив молодой, общительный. Мы постоянно встречаемся, помогаем друг другу. «Белая зарплата» — огромное преимущество, без проблем удалось взять ипотеку. Различные мероприятия для сотрудников проводятся. Раньше тем, кто не смог из-за работы посетить корпоративный праздник, выдавали сертификаты на посещение кинотеатра. Мой ребенок был очень этим доволен. В те далекие времена, когда не было работы, мы сидели дома и получали две трети оклада — редкое предприятие так заботится о своих рабочих. Тех, кто действительно работает, замечают. В 2012 году я был признан «Человеком года», подарили подарочную карту магазина электроники на 25 000 рублей. Было очень приятно, купил жене компьютер, а диплом украшает стену квартиры по сей день.

Помощником оператора я проработал месяц. Через месяц я сдал аттестацию и мне сразу же предложили перейти в операторы. Все аттестации мне удавалось проходить с первого раза, хотя у некоторых ребят бывают с этим сложности. Сейчас я оператор второго разряда, работаю на линии ошлангования. Работа на этой линии — самая высокооплачиваемая. За смену приходится перекидывать по 130 мешков полиэтилена — это больше трех тонн. Когда мы делаем шланг с нитками, скорость производства — 50-60 метров в минуту, стабильная скорость при производстве промежуточной оболочки — 120 метров в минуту. Можно было бы получить и третий разряд, но это уже слишком большая нагрузка. Работа тяжелая, а возраст уже дает о себе знать, подумываю о переходе на другую линию. Многие из тех ребят, с которыми мы начинали, ушли с завода, нашли работу, где меньше физического труда. Я же связываю свое будущее с «Инкабом», в течение ближайших 3-5 лет уходить с завода не планирую.

Конфликтов на производстве практически не бывает. Бывает, на линию выпускают помощников, которые толком ничему не обучены. Оператору приходится дополнительно заниматься их обучением. За готовую продукцию отвечает оператор, если помощник что-то испортил, за его ошибки мне приходится нести ответственность. Когда помощник бестолковый, оператору приходится делать двойную работу. Конечно, я его обучу, но на это уйдет еще четыре смены, в течение которых оператору придется очень несладко. В последнее время помощников часто не меняют, у нас сформированы эффективные связки «оператор-помощник», в которых отношения налажены, люди друг друга понимают. Моего теперешнего помощника нет нужды дополнительно контролировать, вместе мы работаем уже несколько месяцев, первый из которых был очень тяжелым, честно скажу.

Мы стараемся работать без брака. На линии ошлангования мы производим готовую продукцию, после нас — только ОТК. Брак на этом этапе просто недопустим. Кроме того, чем меньше брака, тем работа становится более выгодной для работников производства. За отличную работу нас награждают, за брак — лишают премии. Бывает, что человек работает целый месяц с поразительными результатами, допускает незначительную ошибку в последний день месяца и его лишают премии, отношение к нему ухудшается. Зачастую от нас исходят инициативы, которые улучшают производство, меняют что-то в лучшую сторону. Но потом часто оказывается, что авторы внедренной идеи — это не ребята с производства, а кто-то другой. Мы не гонимся за лаврами, нет проблем.

Коллегам удалось пробить дверь барабаном. Как-то раз ребята снимали барабан с кабелем с отдатчика, не успели подсунуть «башмак» и барабан весом под две тонны укатился. Проехал шесть метров и пробил дверь одного из кабинетов ПНППК. Грузчики как-то снесли стойку с инструментом — зацепили вилами при развороте на погрузчике. Для оператора это настоящая трагедия. Да, цеховые грузчики — это вообще отдельная песня, но не стоит причесывать всех под одну гребенку, конечно.

Спортивный уголок популярен ночью. Ребята просили, чтобы предприятие частично оплачивало посещение фитнес-клубов, например. Так на производстве появился спортивный уголок. Днем туда никто не ходит, конечно. Ночью это место более популярно — я и сам могу подойти, подтянуться на брусьях, если есть свободная минута. Но такое случается редко — как я и говорил, работа физически тяжелая, нам своего «фитнеса» хватает.

Детям здесь интересно. Когда проводили экскурсии по заводу для детей сотрудников, у нас не получилось принять участие. Но вскоре я сводил на предприятие своих племянников, они были просто счастливы увидеть все это — вся техника, оборудование вызывали у них неподдельный интерес. В последнее время основой корпоративных мероприятий стали семейные праздники — выезд с детьми на базу, например. Но, на мой взгляд, лучше проводить подобные праздники в каких-то детских досуговых центрах.